德陽市羅江區堅持黨建引領、系統施策，創新建立“雙引領雙培養”工作機制，通過黨建指導員和行業黨委“雙向引領”，黨組織和管理人員“雙向培養”，推動構建規范有序、公正合理、互利共贏的新型和諧勞動關系，為全區經濟社會高質量發展提供堅實保障。
強化“雙引領”，筑牢紅色堡壘。強化黨建指導員下沉指導。選派27名優秀黨員干部擔任企業黨建指導員，實施“五個一”工作法：即每月1次走訪、1次政策宣講、1次風險排查、1次矛盾調解、1次總結提升，實現非公企業黨建指導全覆蓋，今年累計指導企業規范用工行為300余次，推動黨建與為企服務深度融合。強化行業黨委示范帶動。壓實行業(綜合)黨委“管行業就要管黨建”職責，發揮相關涉企行業(綜合)黨委作用，做好行業領域黨建指導和行業勞動爭議風險排查、隱患消除等工作，助力企業解難題、轉思路、促增長。
建強“雙培養”，凝聚共治合力。完善黨員“雙培養”機制。推進雙向交叉任職制度，選拔黨員管理人員進入黨組織領導班子，安排黨組織班子成員進入企業管理層或列席重大經營決策會議，實現黨組織建設與企業經營管理的有機融合。著力構建人才培養雙向轉化通道，將企業出資人、管理層培養成為黨員，將優秀黨員職工培養成為管理人員、業務骨干，充分發揮先鋒模范作用。完善黨員聯系職工制度。建立“1+N”黨員聯系職工制度，確保每名黨員固定聯系5-8名職工，每月開展不少于2次的面對面交流，形成常態化的溝通渠道;創新開展黨組織“沙龍”“會客廳”“固定黨日”等黨內活動，每月確定一個服務主題開展實踐活動，確保組織生活既有深度又有溫度;構建線上線下一體、內宣外宣聯動的主流輿論新格局，大力宣傳構建和諧勞動關系的方針政策和精神理念。
突出“雙提升”，實現多方共贏。治理效能大提升。“雙引領雙培養” 機制的深入實施，從源頭破解勞動關系矛盾難題，推動爭議處置從“事后應對”向“事前預防”轉變，進一步提升了勞動爭議案件處置效率，群體性糾紛0起、企業用工滿意度達95%以上。服務能級新突破。創新打造7個勞動關系公共服務平臺，開展“青年仲裁員志愿者聯系企業”活動，形成“一站式”糾紛化解品牌矩陣，通過前端預防與終端服務雙輪驅動，有效實現勞動糾紛化解率與群眾滿意度的雙提升。今年以來，勞動糾紛調解成功率提升至95.65%以上，讓勞動者“安薪”不“憂薪”。
（德陽市羅江區委組織部）