加強理論武裝是機關青年加強政治歷練的基礎任務。今年以來，新都區(qū)聚焦學有保障、學有方向、學有平臺、學有所為，創(chuàng)新構建組織、內容、載體、實踐 “四維一體” 閉環(huán)機制，著力提升青年干部政治素養(yǎng)、履職本領和擔當精神，為區(qū)域高質量發(fā)展注入青春動能。?
聚焦學有保障，健全支撐有力的組織體系。將青年理論學習納入年度機關黨建工作要點，印發(fā)相關通知，指導區(qū)直機關部門成立 60 個青年理論學習小組，構建四級聯動責任體系。完善運行規(guī)則，明確 11 項要求，確保學習有保障、過程有管理、效果可衡量。堅持 “一部門一品牌”，打造 “香城青年說” 主品牌，帶動培育 16 個青年理論學習子品牌。?
聚焦學有方向，構建導向鮮明的內容體系。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，組織青年干部深學細悟重點書目，邀請專家學者開展專題輔導 41 場。結合多種載體，把青年理論學習與黨史學習教育、黨紀學習教育成果鞏固結合起來，用好本土紅色資源開展沉浸式學習 82 場。緊扣相關決策部署，創(chuàng)新開設特色課堂，精準施訓 187 期，覆蓋 3000 余人次。?
聚焦學有平臺，構建豐富多彩的載體體系。突出主題研討學，常態(tài)化舉辦各類活動，組織青年干部圍繞鮮活議題開展互動研討 203 次。堅持導師幫帶學，遴選 500 余名優(yōu)秀黨員擔任政治導師，開展主題活動 37 場。常態(tài)調研走訪學，將課堂搬到一線，組織青年干部深入調研，撰寫調研報告 130 篇。?
聚焦學有所為，構建契合實際的轉化體系。建立閉環(huán)機制，引導青年轉化學習成果，開展 “局長、科長換位走流程”，推動 51 項微改革、微創(chuàng)新落地見效。緊扣產業(yè)發(fā)展，選派 56 名青年干部投身攻堅一線，推動洽談項目 80 個，招引簽約項目 52 個等。引導青年干部落實 “雙報到” 制度，完成群眾 “微心愿” 32 個，排查安全隱患 962 個，提升群眾獲得感、幸福感、安全感。
（成都市新都區(qū)委組織部、宣傳部）