黨的二十大報告指出，“青年強，則國家強。”青年關員是海關事業的未來和希望，青年成長事關海關事業長遠發展，成都海關所屬南充海關把青年工作作為戰略性工作來抓，以“四化”著力推動青年爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代海關青年。
學習領悟自覺化，用黨的科學理論武裝青年
南充海關青年理論學習小組把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，積極發揮組織優勢，精心組織開展系列學習活動，在全體青年中掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。通過“線上線下”相結合、集中學習與自學相結合等方式，充分開展青年黨員示范領學促學、主題聯學、微信群推送“每日學習動態”“讀原著、學原文、悟原理”活動，構建起“個人+青年理論學習小組+黨支部”的聯合學習矩陣，深入開展集中學習和專題研討5次。端正學習態度，力戒形式主義，以“微課堂、微視頻、微感悟、微承諾”四微學習形式引導青年深入領會黨的二十大精神實質和實踐要求，在全面學習、全面掌握和全面落實下功夫，做到真學真懂真信真用。
學習教育常態化，用黨的初心使命感召青年
南充海關強化思想政治引領，通過常態化開展學習教育，積極開展系列紅色活動，持續營造互學互講促提升的濃厚氛圍，教育引導青年干部進一步堅定理想信念，厚植愛國情懷，將人生理想融入國家、民族和海關事業當中。組織青年定期開展讀紅色經典活動，通過黨員領讀、集體誦讀、個人朗讀相結合的方式，傳承紅色血脈，肩負責任擔當。開展紅色講壇，邀請老黨員傳承講、青年骨干上臺講，以紅色故事激發青年愛國主義情懷、塑造青年品質。開展“青年識紅歌、唱紅歌”活動，以青年喜聞樂見的形式感召青年。用好本地紅色資源組織青年參觀張思德故居等紅色教育基地，進一步堅定青年理想信念和奮斗意志，爭當張思德式的紅色海關傳承人。
青年工作制度化，為青年搭建干事創業舞臺
南充海關黨委高度重視青年工作，把青年工作作為戰略性工作來抓，健全選拔年輕干部常態化工作機制。黨委委員帶頭作示范，組織青年關員參加“稽查崗位練兵技能比武”、撰寫政研文章及調研報告，不斷提升青年干部能力水平。搭建平臺讓青年“走出去”拓寬視野、增長知識，“引進來”先進經驗做法，積極為南充外向型經濟高質量發展出謀劃策。派選年輕干部參加南充市組織的赴廈門考察調研活動，結合海關職能，為南充外向型經濟發展出謀劃策。派選1名青年黨員赴成都雙流機場海關口岸疫情防控一線參加輪訓，4名青年黨員自愿參加屬地疫情防控志愿活動，在疫情防控中充分發揮了黨員的先鋒作用，進一步增強了青年的社會責任感、使命感、應對復雜局面的能力。派選優秀年輕干部到幫扶村鍛煉，引農業技術入村，促進藤椒、桑蠶等產業發展，增加村民收入，讓年輕干部在磨練中成長，不斷提升年輕干部服務專業化水平，為鄉村振興注入海關青年新活力。
學以致用成果化，促青年真抓實干勇挑重擔
南充海關注重引導青年干部在聯系實際、敢于實踐、取得實效上下功夫，切實把學習黨的二十大精神轉化為履職盡責的奮進動力。立足崗位實際，青年干部主動深入企業生產一線開展調研、收集問題，圍繞企業提出的新政策培訓少、業務流程不熟悉等問題，通過線上線下相結合的方式，聯合地方相關部門開展進口糧食、AEO高級認證、進境糧食業務培訓等方面業務培訓會5次，開展國家稅收優惠政策、RCEP政策等方面宣傳4次，解答出口食品企業備案、化工產品出口等海關業務問題13個，結合轄區實際，在跨境電子保稅網購建設發展、南充綜合保稅區創建企業招引等方面提出3條有效建議，不斷在提升監管與服務效能上積極作為。
(成都海關)