為加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨員干部日常工作生活中的誠(chéng)信行為的監(jiān)督識(shí)別、建檔記錄、跟蹤管理，廣安市廣安區(qū)聚焦“建什么、怎么建、如何用”三個(gè)方面，推動(dòng)黨員干部誠(chéng)信檔案工作提質(zhì)增效。
聚焦“建什么”，構(gòu)建“信息完整”檔案體系。一是建立一本紀(jì)實(shí)檔案。各單位按照“一人一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，落實(shí)專人采集信息，逐人建檔造冊(cè)。實(shí)時(shí)更新獲得各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)、參加重大中心工作等4類正面情形及違法違規(guī)、失信違約被司法判決、紀(jì)律處分、問(wèn)責(zé)處理等9類負(fù)面情形。二是建立一本誠(chéng)信臺(tái)賬。區(qū)委組織部、區(qū)人社局按照干部管理權(quán)限分別管理全區(qū)干部信用信息，通過(guò)匯總、整理、比對(duì)等，以身份證號(hào)碼為標(biāo)識(shí)，形成可關(guān)聯(lián)的信用臺(tái)賬。三是建立一個(gè)修復(fù)機(jī)制。在失信信息披露期限內(nèi)，主動(dòng)糾正失信行為，消除不良影響的，按照“誰(shuí)認(rèn)定，誰(shuí)修復(fù)”的原則，經(jīng)信用信息提供單位同意，可依法依規(guī)撤銷或者變更失信信息。
聚焦“怎么建”，明確“程序規(guī)范”審核流程。一是所在單位“多對(duì)一”審核。在干部職工如實(shí)填寫(xiě)誠(chéng)信檔案紀(jì)實(shí)表的基礎(chǔ)上，所在單位按“個(gè)人申報(bào)+分管領(lǐng)導(dǎo)核查+主要領(lǐng)導(dǎo)審查”方式分層級(jí)、分步驟把關(guān)誠(chéng)信信息。二是誠(chéng)信信息“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”反饋。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)人民法院、區(qū)公安分局等職能部門(mén)，認(rèn)真審查全區(qū)在編在崗職工違紀(jì)違規(guī)、行政處罰、失信違約等信息，及時(shí)反饋通報(bào)其所在單位。三是聯(lián)席會(huì)議“面對(duì)面”甄別。區(qū)委組織部定期組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)審核匯總的誠(chéng)信信息再次甄別，對(duì)干部失信情況逐一分析認(rèn)定，并落實(shí)6個(gè)月至2年的失信影響期。
聚焦“如何用”，樹(shù)立“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”激勵(lì)導(dǎo)向。一是與干部考核掛鉤。新增失信信息的干部當(dāng)季平時(shí)考核評(píng)為“一般”及以下等次，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次;平時(shí)考核“好”、年度考核“優(yōu)秀”等次從無(wú)新增失信信息的守信人員中產(chǎn)生。二是與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。對(duì)誠(chéng)信事跡突出的干部?jī)?yōu)先推薦為“人民滿意的公務(wù)員”等各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象;失信干部在影響期內(nèi)，取消一切評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，不享受各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三是與干部選拔任用掛鉤。對(duì)誠(chéng)信事跡突出的干部同等條件下優(yōu)先選拔任用、晉升職級(jí);對(duì)嚴(yán)重失信的干部視情況作出調(diào)崗、降職、降級(jí)或其他處分等處理。
(廣安市廣安區(qū)委組織部)