基層黨組織換屆選舉是夯實黨建根基、提升組織戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。瀘縣縣委縣直機關(guān)工委緊扣新時代黨的建設(shè)總要求，以“嚴標準、強規(guī)范、重實效”為導(dǎo)向，創(chuàng)新實施系統(tǒng)化、標準化、專業(yè)化、常態(tài)化“四化同步”舉措，全面提升機關(guān)黨組織換屆選舉工作質(zhì)效，為機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展筑牢組織基礎(chǔ)。
系統(tǒng)化頂層設(shè)計，織密責(zé)任鏈條。成立由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建“工委督促指導(dǎo)、黨組統(tǒng)籌推進、基層黨組織具體落實”三級責(zé)任體系，通過精準建立換屆時間明細表、發(fā)放一對一提醒單，確保換屆工作有序推進。創(chuàng)新“大小班結(jié)合、面對面教學(xué)”模式，開展“理論+案例+演練”培訓(xùn)，編發(fā)《機關(guān)黨建工作指南》200余冊，培訓(xùn)黨務(wù)干部600余人次。依托黨建聯(lián)建機制，對53個縣直機關(guān)、178個基層黨組織開展全覆蓋調(diào)研，建立“一支部一臺賬”，提前化解風(fēng)險隱患49項。
標準化流程管控，嚴守程序規(guī)范。制定詳細的《換屆選舉流程圖》，明確17個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保程序清晰可溯。聯(lián)合紀檢、組織部門開展全方位資格審查，對材料及委員任職條件嚴格把關(guān)，不符合要求的限期整改。統(tǒng)一規(guī)范大會議程、選票樣式等文書模板，細化填寫要求，保障換屆材料規(guī)范、流程嚴謹。
專業(yè)化隊伍建設(shè)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。實施“頭雁工程”，選拔政治過硬、能力突出的黨員干部擔(dān)任支部書記，新一屆書記中“80后”占比45%，本科以上學(xué)歷達71%。推進“青藍計劃”，優(yōu)化干部梯次配備，35歲以下年輕干部占比30%，女性委員比例提升至60%，專職干部占比達40%。創(chuàng)新“雙進機制”，建立黨務(wù)干部人才庫，推動行政業(yè)務(wù)骨干與黨務(wù)干部雙向交流，培養(yǎng)后備力量300余人，確保換屆工作平穩(wěn)銜接。
常態(tài)化教育監(jiān)督，鞏固換屆成果。將“廉政黨課”納入換屆培訓(xùn)首課，開展警示教育6場次，簽訂《履職承諾書》150余份，筑牢廉潔防線。設(shè)立監(jiān)督舉報熱線，強化全過程跟蹤管理，通過明察暗訪、總結(jié)復(fù)盤確保選舉公正透明。建立換屆“后評估”機制，將換屆工作納入黨建述職評議考核，通過滿意度測評、談心談話解決班子運行問題12個，推動新班子迅速進入實干狀態(tài)。
瀘縣縣委縣直機關(guān)工委相關(guān)負責(zé)人表示，下一步將以“四強”黨支部、“四好”黨員建設(shè)為抓手，持續(xù)深化換屆成果運用，加大新任黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，全面增強基層黨組織政治功能和組織功能，為市域副中心建設(shè)提供堅強組織保障。
(瀘縣縣委縣直機關(guān)工委)