廣元市朝天區針對干部職工罹患重疾、發生重大意外等情況后，雖享受相關醫保政策救助，但個人承擔的醫療費用仍然較重，對干部職工及家人工作和生活帶來了嚴重影響的實際問題，探索設立干部職工“同舟”互助關愛基金，建立干部職工互助性扶助基金，千方百計解決干部后顧之憂，激勵干部放下包袱，心無旁騖干事創業。
堅持“自愿捐資+財政補助”相結合，解決“錢從哪里來”。一是個人捐資。按照“誰參與、誰受益”原則，倡導“每人捐資十元錢 同舟互助解急難”，實行干部職工自愿參與捐資，由所在單位每年組織干部自愿參與一次捐資，按每人每月10元的標準，籌集資金作為基金基本來源。2022年，全區3036名干部職工自愿參與捐資36.432萬元。二是財政支持。干部職工“同舟”互助關愛基金設立初期，由財政給予支持補助，首年度安排100萬元作為基金啟動資金，并根據基金籌集和使用情況適時給予補充，確保基金規模穩定在150萬元左右。三是法定孳息。將部分基金通過區興業擔保公司，出借國信小貸公司進行營運，實現基金最大保值增值，做大基金“蓄水池”。
堅持“正向激勵+組織關愛”相結合，解決“錢往哪里用”。一是明晰扶助對象。將患重大疾病、遭遇重大人身意外傷害等4類情形列為扶助對象。二是強化正向激勵。對因公或見義勇為致殘、殉職的，在落實相關政策規定后，視情況在10萬元以內給予一次性扶助，持續激勵干部職工奮勇爭先。三是突出組織關愛。根據干部困難程度差異化確定扶助標準。對患重大疾病的，在享受各類保險報銷和其他救助幫扶政策規定后，個人負擔在5萬～10萬和10萬以上的，分別按照個人負擔費用30%～50%、50%～70%給予一次性扶助，最高不超過10萬元;遭遇多種情況的，5年內可解決基金15萬元。對長期患病的，視情況降低門檻和比例，對遇重大人身意外傷害、家庭發生重大變故的，視情況一次性給予扶助。目前，為6名干部職工發放扶助資金12.5萬元。
堅持“規范運行+審計監督”相結合，解決“錢該怎樣管”。一是建立健全制度。成立基金管理委員會，定期召開會議集體審議基金使用，建立健全責任明晰、制度規范、公開透明的運行體系，做到專人管理、專款專賬、收支公開，切實提升基金管理使用公信力。二是嚴格規定程序。基金使用嚴格按照“個人申請、單位初核、職能部門復核、部門聯審、基金撥付”等程序進行，采取“一事一議”方式推動工作落實。三是嚴格審計監督。嚴格執行有關管理制度和財經紀律，主動接受紀委監委、財政、審計等部門監督檢查，確保基金使用更加精準、管理更加規范。
(廣元市朝天區)