新年伊始，眉山市洪雅縣紀(jì)委監(jiān)委按照崗位需求和年輕干部個(gè)人情況，覆蓋委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)和鎮(zhèn)紀(jì)委，貫通綜合部門(mén)、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查崗位，有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流，推動(dòng)年輕干部在不同的崗位上不斷增長(zhǎng)才干、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
“輪崗交流不僅能讓年輕干部在不同崗位拓展視野，幫助其挖掘潛能，豐富閱歷，也能在有效防止崗位疲勞的同時(shí)，破解熟人監(jiān)督難題。”洪雅縣紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人說(shuō)道。
為了讓進(jìn)入新崗位的年輕干部快速成長(zhǎng)，縣紀(jì)委監(jiān)委專門(mén)制定“老帶新+結(jié)對(duì)幫”營(yíng)養(yǎng)套餐，選取一批經(jīng)驗(yàn)豐富的老黨員組成導(dǎo)師團(tuán)，具體分為監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理等5個(gè)幫帶小組，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，分領(lǐng)域開(kāi)展結(jié)對(duì)幫帶，助力新到崗的年輕干部迅速?gòu)?ldquo;新兵”蝶變?yōu)?ldquo;精兵”。
指導(dǎo)老師結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，為“新同志”講解業(yè)務(wù)技巧，分析常見(jiàn)問(wèn)題，并對(duì)其所做的工作及時(shí)作出評(píng)價(jià)和鑒定，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，找出不足。
“剛輪換到新的崗位，就有優(yōu)秀的老師手把手教，就像吃了定心丸，本來(lái)忐忑的心理瞬間平靜了，今后一定虛心學(xué)習(xí)，快速成長(zhǎng)。”進(jìn)入新崗位的年輕干部們紛紛表示。
此外，縣紀(jì)委監(jiān)委還形成小講堂講授業(yè)務(wù)、悅讀會(huì)分享交流、寫(xiě)作營(yíng)派單實(shí)戰(zhàn)、業(yè)務(wù)測(cè)試檢驗(yàn)成效的熔爐式鍛造模式，旨在培養(yǎng)一批有案能查、提筆能寫(xiě)、遇事能辦的年輕業(yè)務(wù)“全能手”、工作“排頭兵”，進(jìn)一步為紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍蓄好“源頭活水”。
(眉山市洪雅縣紀(jì)委監(jiān)委)