近年來，南充市氣象局牢記習近平總書記“要把青年工作作為戰略性工作來抓”的殷殷囑托，堅持黨建引領，探索實施“三個三”工作法，持續增添青年人才發展新動能，有關創新做法近日在中央和國家機關工委旗幟雜志社、深圳市直機關工委聯合開展的第四屆黨建創新成果展示交流活動中獲評“百優案例”。
突出“三學”共育，夯實青年人才發展根基。學理論鑄“忠誠之魂”。建立青年理論學習小組，堅持個人自學與集中研學相結合，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，系統學習黨的路線方針政策和黨章黨規黨紀。局機關每月一次集中學習、季度一次工作交流、半年一次學習小結、一年一次學習評比，推動學在日常、學在經常。學業務練“專精之能”。深入開展“問題大排查、作風大整治、學習大比武、能力大提升”專項行動，組織青年干部職工全面查找不足、深刻剖析根源、明確努力方向、落實改進舉措，有效解決“張不開口、邁不開腿、提不動筆、破不了局、紅不了臉、出不了汗”的問題。學紀律養“廉潔之心”。全面學習貫徹黨風廉政建設工作要求，常態開展廉潔教育，制發《關于加強新時代南充氣象部門廉潔文化建設的實施方案》，組織青年干部現場旁聽庭審，精心組織年度黨風廉政宣傳教育月活動，及時開展警示教育，引導青年職工筑牢思想防線，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
突出“三法”共推，搭建青年人才成長平臺。推行“團隊工作法”。成立青年黨員突擊隊氣象科技攻關小組，充分發揮川東北強天氣研究南充市重點實驗室、勞模創新工作室平臺優勢，加強基層氣象業務技術研究和科技創新人才培養，著力打造科學研究、人才培養和開放合作高地。推行“雙向歷練法”。堅持走出去“學”、到一線“悟”，建立市縣業務骨干雙向交流、縣局新進業務人員到市氣象臺學習交流等制度，與市級機關、西華師范大學和重慶市、甘孜州氣象部門互派人員學習交流。加強內部輪崗交流，著力培養“多面手”干部、“復合型”人才。推行“考核評估法”。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，制定新時代氣象高層次科技人才創新計劃考核激勵、縣級綜合氣象業務技術帶頭人培養管理等制度，落實導師聯系指導、業務質量考核和科技創新激勵等措施，引導年輕干部敢于擔當、積極作為、崗位建功。
突出“三能”共促，完善青年人才培養機制。“清單管理”提效能。用好局務例會制度實行清單化管理，月初制定當月任務目標、驗收上月完成情況，今年制作重點工作“任務清單”12張、具體措施75條，逐一明確責任領導、責任科室、目標要求和完成時限，確保條條有人抓、件件有落實。“先鋒引領”挖潛能。堅持示范引領、以點帶面，推行“黨員先鋒崗”，組織評選“敬業標兵”“青年理論學習標兵”。持續開展“身邊人講身邊事”之領導講、老同志講、老黨員講和先進典型講主題活動。“競賽比武”增動能。采取現場問答、競賽比拼等形式，定期開展崗位“大練兵”，組織開展黨建法紀知識競賽、綜合業務技能競賽，積極鼓勵支持青年職工參加全國、全省科普講解大賽和氣象短視頻制作比賽等，營造“比學趕超、奮勇爭先”濃厚氛圍。
(南充市氣象局)