近年來，鹽源縣堅持黨管人才、黨興人才、黨聚人才，搶抓人才“第一資源”，立足鄉村振興戰略部署，進一步完善基層人才工作機制，在人才回引上出硬招，人才培育上出實招，人才服務上出狠招，為全面建設社會主義現代化新鹽源提供強有力的人才支撐。
強化組織領導，人才回引出硬招。全面實施“鄉村振興五年行動”，制定出臺《鹽源縣“智匯鹽源計劃”實施辦法(試行)》，細化山地農業機械研發、農作物病蟲害防治等39個項目類別政策待遇，吸引100余名在外人才回鄉發展。每年招錄10名基層選調生到村任職，按需招募聘任制公務員、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃等基層人才300余名，不斷充實基層工作力量。積極爭取中央、省州委對鹽源的傾斜支持，統籌選派300余名優秀干部到村開展“結對幫帶”工作。不斷拓寬人才引智渠道，積極參與“蓉漂人才日”“涼山人才周”等重大人才品牌活動30余場次，推進建設駐外人才工作站點10余個，積極引進急需緊缺人才50余名回鄉創業。
聚焦學思踐悟，人才培育出實招。全面推進鄉村振興人才培育行動，定向培養急需緊缺專業大學本科生100余名，選派 60余名專業技術人才赴外發達地區的企事業單位頂崗、掛職鍛煉。整合農牧、人社等部門資源，推動干部培訓資源向基層傾斜，先后組織農村實用人才、致富帶頭人、村干部、返鄉大學生等開展分層分類實用技術培訓200余期，培訓各類人才2000余人次。積極與西昌學院、涼山州職業技術學校等高校合作，開展訂單式專業技術培訓30余場次，培訓各類基層專業人才500余名。聚焦“三果一葉”，通過縣級培訓座談會等形式，打造本土人才“明星”典范60余名，增強本土能工巧匠、種養殖專家服務基層榮譽感和成就感。
堅持精準有力，人才服務出狠招。強化各類人才政治引領和政治吸納，將會見、招引人才工作納入重大節假日和縣鄉兩級領導干部重要政務活動日程，各級部門(領導)累計走訪慰問干部人才100余名，發放慰問金8萬余元。全覆蓋開展談心談話6場次，立足人才實際需求，在安置補助、住房保障、子女入學、醫療服務等方面拿出“真金白銀”，全力營造服務人才良好環境，累計為30余名引進人才發放安置費20余萬元，為20名縣管拔尖人才發放年度津貼30余萬元。持續完善200余套“人才公寓”服務管理，為引進人才發放租房補貼12余萬元。跟進設立“鹽源引才伯樂獎”，優化拓展“潤鹽英才卡”服務事項10余項，解決人才專項資金300余萬元。
（鹽源縣委組織部）