為進(jìn)一步落實(shí)黨管干部要求，不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，綿陽市委目標(biāo)績(jī)效辦探索將公務(wù)員平時(shí)考核納入機(jī)關(guān)黨內(nèi)評(píng)選工作體系，通過季度“紅旗科室”和“黨員示范崗”評(píng)選，引領(lǐng)確定平時(shí)考核為“好”人選。
一是實(shí)干評(píng)價(jià)為要。將工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)黨員作用發(fā)揮的重要基礎(chǔ)和考核依據(jù)。每季度末召開科室述職會(huì)，由科室負(fù)責(zé)人在會(huì)上報(bào)告當(dāng)季科室工作情況，單位班子成員根據(jù)日常觀察和跟蹤了解，以實(shí)名投票方式，票選出季度“紅旗科室”，其科室負(fù)責(zé)人自動(dòng)獲評(píng)當(dāng)季“黨員示范崗”，結(jié)果提交室務(wù)會(huì)審定。
二是分類分層覆蓋。按照參加平時(shí)考核公務(wù)員人數(shù)40%以內(nèi)的要求，將黨員干部按科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行分類評(píng)選。獲得“紅旗科室”稱號(hào)的，其科室負(fù)責(zé)人和被科室負(fù)責(zé)人推薦的1名黨員干部當(dāng)季平時(shí)考核自動(dòng)確定為“好”。剩余名額在非“紅旗科室”的黨員干部中產(chǎn)生，由單位班子成員在確保類別全覆蓋的基礎(chǔ)上提名，交室務(wù)會(huì)審定。
三是結(jié)果多元運(yùn)用。倡樹先進(jìn)典型，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。獲評(píng)“紅旗科室”“黨員示范崗”、平時(shí)考核為“好”的科室和人員，除室務(wù)會(huì)會(huì)議紀(jì)要通報(bào)和機(jī)關(guān)宣傳欄公開表揚(yáng)外，還按一定分值計(jì)入個(gè)人年度目標(biāo)績(jī)效考核，直接與個(gè)體利益掛鉤。同時(shí)，在干部年度考核、推薦提拔、職級(jí)調(diào)整、表彰提名、教育培訓(xùn)等方面，評(píng)選結(jié)果也是組織推薦提名的參考依據(jù)和框選范圍。
(綿陽市委目標(biāo)績(jī)效辦)