儀隴縣從嚴(yán)黨務(wù)干部源頭把關(guān)、培養(yǎng)管理、考核督導(dǎo)，著力打造高素質(zhì)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，推動(dòng)黨務(wù)干部專業(yè)化水平、黨建工作科學(xué)化水平“雙提升”。
強(qiáng)化源頭把關(guān)增活力。一是搭好臺(tái)。全縣91個(gè)部門(單位)全面設(shè)立黨建辦，配套專門場地、專門經(jīng)費(fèi)、專門力量，全面搭建黨建工作平臺(tái)。二是選準(zhǔn)人。原則上選配40歲以下，政治素質(zhì)好、黨性觀念強(qiáng)、能力素質(zhì)強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作作風(fēng)強(qiáng)，從事黨務(wù)工作1年以上的優(yōu)秀年輕黨員干部，干事激情高、隊(duì)伍有活力。三是促落實(shí)。嚴(yán)格實(shí)行黨建辦主任任免審核備案制度，所有部門(單位)黨建辦主任配備需提前與組織部門溝通，任免須報(bào)縣委組織部審核備案。
強(qiáng)化培養(yǎng)管理提能力。一是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。實(shí)施“黨務(wù)干部提能工程”，定期安排黨建業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，累計(jì)分層分級(jí)開展黨務(wù)干部培訓(xùn)30余次，培訓(xùn)干部1600余人次，促進(jìn)黨務(wù)和業(yè)務(wù)能力雙提升。二是抓好輪崗交流。將專兼職黨務(wù)工作經(jīng)歷納入干部履歷，有序推進(jìn)黨務(wù)干部、行政干部、業(yè)務(wù)干部輪崗交流制度，促進(jìn)黨務(wù)干部懂業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)干部懂黨務(wù)。截至目前，先后128名優(yōu)秀黨務(wù)干部在縣級(jí)頂崗鍛煉。三是抓好平臺(tái)建設(shè)。依托“德鄉(xiāng)大講堂”“技能大練兵”等平臺(tái)，通過知識(shí)競賽、頂崗鍛煉、跟崗學(xué)習(xí)、參與中心工作等方式，引導(dǎo)鼓勵(lì)黨務(wù)干部參與縣級(jí)黨建重點(diǎn)工作，提升業(yè)務(wù)水平和履職能力。
強(qiáng)化考核督導(dǎo)添動(dòng)力。一是壓實(shí)主體責(zé)任。將黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況納入黨委(黨組)書記落實(shí)主體責(zé)任述職重要內(nèi)容，推動(dòng)各單位履行主體責(zé)任，從政治上關(guān)愛、工作上關(guān)注、生活上關(guān)心黨務(wù)干部。二是抓實(shí)督查考核。將黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況納入黨建目標(biāo)考核，對(duì)推進(jìn)不力的單位，視情形予以通報(bào)批評(píng)，并扣減黨建年度目標(biāo)考核分值;對(duì)工作態(tài)度不端正、業(yè)務(wù)能力差、考核評(píng)比位次靠后的黨務(wù)干部實(shí)行“一票否決”。三是落實(shí)激勵(lì)政策。對(duì)講政治、守規(guī)矩、業(yè)務(wù)能力突出的黨務(wù)干部，在遴選掛職、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、提拔使用時(shí)予以優(yōu)先考慮，鮮明導(dǎo)向，讓有為者有位。
（南充市直機(jī)關(guān)工委）