眉山市洪雅縣聚焦黨建指導(dǎo)員直接聯(lián)系企業(yè)優(yōu)勢(shì)，把做強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍作為“兩新”黨建工作重要抓手，通過完善管理培訓(xùn)制度，明確黨建指導(dǎo)員“干什么”，解答“怎么干”，推動(dòng)黨建指導(dǎo)員素質(zhì)能力全面提升，指導(dǎo)工作全面“出彩”。今年以來，“兩新”黨建指導(dǎo)員共計(jì)協(xié)助15個(gè)“兩新”組織成立黨組織，設(shè)立黨員先鋒崗30個(gè)，解決急難愁盼問題20余件，“企業(yè)發(fā)展靠組織”更加深入人心。
明晰責(zé)任“管”好隊(duì)伍。針對(duì)黨建指導(dǎo)員工作職責(zé)不清、與“兩新”組織聯(lián)系不密切的問題，洪雅縣從完善管理制度出發(fā)，制定明確黨建指導(dǎo)員階段性工作任務(wù)要求的“六個(gè)一”工作制度，配套《黨建指導(dǎo)員工作日志》，全過程記錄工作開展情況。縣委“兩新”工委定期實(shí)地督查，確保指導(dǎo)員指導(dǎo)到位、作用發(fā)揮到實(shí)處，并每季度通報(bào)工作完成情況并發(fā)送給各成員單位，強(qiáng)化各“兩新”工委成員單位抓“兩新”黨建、抓“兩新”黨建指導(dǎo)員意識(shí)。
強(qiáng)化培訓(xùn)“育”好本領(lǐng)。為破解黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)水平不高、培訓(xùn)效果不理想的問題，洪雅縣以“學(xué)練結(jié)合”思路，推動(dòng)黨建指導(dǎo)員綜合素質(zhì)提升。柔性引進(jìn)“吳文全黨建指導(dǎo)員工作室”等省內(nèi)黨建指導(dǎo)員講師團(tuán)隊(duì)，做深師資隊(duì)伍深度，強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)效。推行黨建指導(dǎo)員季度拉練制度，全縣58名黨建指導(dǎo)員蹲點(diǎn)指導(dǎo)，圍繞有主題、有線路、有解說，建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域示范典型，并在拉練中主導(dǎo)匯報(bào)。截至目前，黨建指導(dǎo)員講黨課60余次，組織各類文藝活動(dòng)20余場(chǎng)，指導(dǎo)方法更靈活，指導(dǎo)成效更顯著。
突出實(shí)效“考”好成績(jī)。圍繞黨建指導(dǎo)員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作不深入的問題，洪雅縣采取“季度+年終”考核、“‘兩新’組織+‘兩新’工委”多維度考核方式，分階段考核工作開展情況，激勵(lì)“兩新”指導(dǎo)員全程發(fā)力。同時(shí)，將考評(píng)權(quán)按照“5:5”的權(quán)限賦予“兩新”組織，堅(jiān)持以“兩新”組織視角評(píng)判服務(wù)成效，倒逼指導(dǎo)員融入“兩新”組織，用心用情為“兩新”組織做實(shí)事，第三季度“兩新”組織考核滿意率達(dá)90%，黨建指導(dǎo)工作得到“兩新”組織廣泛認(rèn)可。
(洪雅縣委組織部)