為深入貫徹黨中央關(guān)于人才強國的戰(zhàn)略部署，落實國家統(tǒng)計局黨組《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代統(tǒng)計部門人才工作的意見》以及四川調(diào)查總隊打造“一流人才隊伍”目標(biāo)要求，國家統(tǒng)計局宜賓調(diào)查隊創(chuàng)新實施“人才強隊”工程，為推進(jìn)國家調(diào)查事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。
關(guān)愛激勵，真心愛才。一是落實《關(guān)心愛護(hù)干部職工身心健康具體措施》。全面落實健康體檢、慰問幫扶、帶薪休假、加班調(diào)休等制度，購買職工大病醫(yī)療保險、交通意外傷害保險，廣泛開展關(guān)愛幫扶、文體健身、參觀實踐等活動，切實增強干部人才歸屬感、幸福感。二是實施“春風(fēng)潤心”激勵工程。健全目標(biāo)、情感、榜樣、考核、晉升等評價激勵機制，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，切實增強責(zé)任感、成就感。三是落實經(jīng)常性談心談話制度。及時掌握思想動態(tài)，回應(yīng)解決困難訴求，完善容錯糾錯機制，加強教育引導(dǎo)。
墩苗賦能，悉心育才。一是實施“隊領(lǐng)導(dǎo)+導(dǎo)師”人才培養(yǎng)機制。通過“一對一”指導(dǎo)、手把手幫促，以老帶新促進(jìn)青年干部思想和能力快速提升。二是推行干部崗位“互換”交流。積極選派青年干部參與重大任務(wù)、重要崗位、重點工作，推動優(yōu)秀干部在系統(tǒng)上下、內(nèi)外交流輪崗、跟班學(xué)習(xí)、幫助工作，全方位磨礪和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。三是加強干部教育培訓(xùn)。針對崗位需求、能力短板，定期舉辦干部綜合能力提升培訓(xùn)班，積極參加系統(tǒng)和地方各類專題培訓(xùn)，多渠道培養(yǎng)高素質(zhì)統(tǒng)計調(diào)查人才。
暢通渠道，傾心引才。一是多渠道挖掘人才。通過上下協(xié)調(diào)內(nèi)部招、外部爭取公開考、依托三方社會聘等形式，多渠道挖掘、遴選優(yōu)秀人才。二是針對性引進(jìn)人才。深入分析干部隊伍在年齡、性別、資歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)方面存在的短板不足，針對性招引緊缺人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。三是有計劃儲備人才。加強統(tǒng)計現(xiàn)代化改革發(fā)展及干部人才成長發(fā)展趨勢研判，強化相關(guān)專業(yè)人才儲備，確保調(diào)查事業(yè)與人才發(fā)展有效銜接、相互促進(jìn)。
鮮明導(dǎo)向，精心用才。一是制定人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合人才結(jié)構(gòu)及工作需求，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，有序推進(jìn)人才隊伍發(fā)展壯大、結(jié)構(gòu)合理、人崗相適。二是堅持用人所長。根據(jù)個人優(yōu)勢特點、專業(yè)特長，分類建立統(tǒng)計執(zhí)法、建模、信息分析、新媒體等專業(yè)人才隊伍，推進(jìn)用人所長、人盡其才。三是堅持雙重導(dǎo)向。突出政治和業(yè)績雙重標(biāo)準(zhǔn)，建立個人政治檔案和業(yè)績檔案，統(tǒng)籌用好職務(wù)職級并行政策，做到有為者有位、吃苦者吃香。
（國家統(tǒng)計局宜賓調(diào)查隊）