樂山市人力資源和社會保障局扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，聚焦作風轉變“小切口”，撬動工作質效“大提升”，實現學習教育與重點工作互促共進，推動學習教育成果轉化為攻堅克難、干事創業的強大動力。
樹牢宗旨意識，增強“想干”的行動自覺。鮮明選人用人導向，引導廣大干部放下包袱、放開膽子、放手去干，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，形成“爭扛發展大旗、爭樹實干作風、爭拼奮進斗志”的良好氛圍，推動人社事業在比學趕超中取得新業績。截至5月底，已提前完成養老待遇發放全年目標任務;創業擔保貸款發放超任務進度40%以上。
圍繞發展大局，發揮“能干”的過硬本領。開展機關黨員干部進企業行動，創新實施政策兌現“限時辦”、申領“打包辦”、實施“就高辦”、落實“聯動辦”的“四辦聯動”服務模式。截至5月底，已階段性完成企業就業補貼和社保補貼、穩崗返還、減免失業保險費任務。用心用情服務高校畢業生、農民工等重點群體，扎實開展“樂創樂業·就在嘉里”2025年春風行動、就業援助月、民營企業服務月等系列活動，充分挖掘歸集崗位6.76萬個，開展系列招聘活動353場次，達成就業意向2.1萬人次。圍繞樂山市加快構建“241”現代工業產業體系需求，全面啟動人力資源服務進校園、進企業、進園區、進鄉村“四進”行動，以精準化、多元化服務助力產業發展。
聚焦急難愁盼，鉆研“干好”的科學方法。創新數智樂鄰“煲”就業服務新模式，全覆蓋開展“一縣一社區”服務站點建設，整合“公共+市場”資源打造“就業指導、培訓提能、就業吸納、政策穩崗”的閉環服務鏈。深入推進“社銀合作”，與市內10家合作金融機構簽約，打造48個社銀一體化服務網點，進一步延伸29項社保高頻事項服務觸角，打通社保服務群眾的“最后一百米”。堅持好發展好新時代“楓橋經驗”，創新勞動者權益保護機制，探索開展一站式勞動保障維權試點，推動近3000件勞資糾紛快收快處，壓縮辦理時長30%以上，有關做法入選2025年全省人社“微改革”試點。
(樂山市人社局)